Näin pääset sanahelinästä ja korulauseista kiinni käytännön tekemiseen!

Arvolupaus. Asiakaslupaus. Brändilupaus. Johtamislupaus. Laatulupaus. Tiimilupaus. Ympäristölupaus. Pidän näiden sanojen soinnusta. Ne kuulostavat hyviltä. Ne lupaavat jotakin hyvää. Niiden äärelle on hyvä ja houkuttelevaa kokoontua. Ne yhdistävät tiimin jäseniä toisiinsa. Niistä voi ylpeydellä myös kertoa muille. 

Erityisesti silloin, kun lupaukset pitävät ja niillä on todellista sisältöä ja ne näkyvät konkreettisena toimintana yrityksen arjessa. Vaan pitävätkö lupaukset sittenkään?

Tässä blogissa haluan tuoda esiin niitä asioita, joiden avulla yritys saa nopeasti uutta potkua toimintaan, parempaa ketteryyttä ja työn tekemisen tuottavuutta sekä tuloksentekokykyä. Kun asiat ovat kunnossa, se näkyy nopeasti tekemisessä ja lopputuloksessa. Kun taas ei, moni yritys haaskaa aivan turhaan niin aikaa ja rahaa kuin muitakin resursseja.

Jatka lukemista ”Näin pääset sanahelinästä ja korulauseista kiinni käytännön tekemiseen!”

5 tekijää, joilla rakennat parempaa sosiaalisen rohkeuden kulttuuria yritykseesi

Antiikin filosofin Aristoteleen sanoin:

Rohkeus on hyveistä suurin, koska ilman sitä ei voi harjoittaa muita hyveitä.”

Luin mielenkiintoisen jutun sosiaalisesta rohkeudesta. Jutussa haastateltiin Työterveyslaitoksen tutkija Jari Hakasta. Sosiaalinen rohkeus on osa Työterveyslaitoksen   Kimmoisat työntekijät muuttuvassa työelämässä -tutkimusta.

Hakasen mukaan sosiaalinen rohkeus on mm.

  • usein tilannelähtöistä: tulee tunne, että on toimittava
  • aina itsestään lähtöistä, ei velvoite
  • aktiivista tekemistä
  • riskin ottamista, vaikka se voi vaikuttaa omaan asemaan tai tulevaisuuteen
  • kokeilua ja testaamista epäonnistumisen uhallakin
  • epäkohtiin esiin tuomista ja niihin tarttumista
  • hyvän työelämän ainesosa
Jatka lukemista ”5 tekijää, joilla rakennat parempaa sosiaalisen rohkeuden kulttuuria yritykseesi”